北京融智人力資源有限公司專業(yè)提供各種電力人才網(wǎng)，為客戶提供便宜環(huán)保的電力人才網(wǎng)、環(huán)保人才網(wǎng)x306949n、電力人才網(wǎng)等。公司自2005-04-21注冊成立以來，本著以人為本的原則，堅持“以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展”的基本方針，公司業(yè)績蒸蒸日上。立足北京市，以市場為導(dǎo)向，想客戶之所想，及客戶之所需。

   北京融智人力資源有限公司憑借雄厚的技術(shù)和資金實力與各界朋友攜手合作，不僅在獵頭服務(wù)的生產(chǎn)及銷售走自主創(chuàng)新之路，在融智獵頭服務(wù)方面更是追求高品質(zhì)。同時，融智人力為客戶提供更滿意的售中與售后服務(wù)，解除客戶的后顧之憂。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：人和平臺是相互成就的，而不是比誰的功勞更大——電力人才網(wǎng)融智平臺有多重要？這還用說，不然為什么大家都擠破頭往好學(xué)校、好公司、好部門鉆呢？好的平臺意味著更多的資源、名氣和光環(huán)，這在一定程度上，就像出身名門一樣，只要提起家門，言者底氣十足，聞?wù)邿o比羨慕。1、過于夸大平臺的作用，會助長用人單位的驕矜之風(fēng)說句良心話，忘恩負(fù)義的確破壞了做人的道德底線。沒有平臺，職場人就失去了用武之地。正是平臺給了自己資源和做事的機會，幫助自己成長，讓自己走得更遠(yuǎn)。從這個意義上講，我們應(yīng)該對平臺心懷感激，尤其是那些在平臺上曾經(jīng)幫扶過我們、磨礪過我們的人。誠然，平臺的功勞很大，在職場上，別人看你的簡歷，你是誰不重要，重要的是你在什么平臺上摔打過。平臺的栽培、托舉縱然重要，但是我覺得不必過于夸大平臺的作用，否則會誤導(dǎo)別人把一切功勞歸平臺，一切過錯歸個人，也會助長老板或者用人單位的驕矜之風(fēng)，讓他們認(rèn)為店大欺客是理所當(dāng)然的事。一些自恃平臺好而飛揚跋扈的老板認(rèn)為員工是靠自己養(yǎng)活的，員工的飯碗是自己施舍的，員工應(yīng)該為能有一口飯吃感恩戴德。一旦員工不聽話或者犯錯，他們隨時可以看心情把飯碗奪回來。2、用人觀短視的平臺，將來未必能走得太遠(yuǎn)在用人觀上如此短視的平臺就算現(xiàn)在發(fā)展得很好，但是將來未必能走得太遠(yuǎn)，因為它的格局太小了，將來到一定階段，必然會限制自身的發(fā)展。無論多大的平臺都是從無到有，都是由人做起來的。況且，在商業(yè)環(huán)境中，平臺的大小都是會相互轉(zhuǎn)化的，沒準(zhǔn)哪一天就風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)呢？有太多大公司一夜消失、小公司后來居上的例子了。事實上，我身邊一些離開那些大而有名的平臺的朋友，或去小一點的公司，或者轉(zhuǎn)行，生活的狀態(tài)都比以前更好。最重要的是，他們?nèi)チ诉m合自己節(jié)奏或者性情的環(huán)境，去了自己能獨當(dāng)一面的公司，或者遇到真正賞識自己的老板，心情晴朗起來了，整個人的狀態(tài)都不一樣了。3、要做大廟里的小和尚，還是小廟里的大和尚？大平臺和小平臺哪個對職場人更好？我覺得不能以大小而論，而是要具體看個人的追求是什么，這看你要做大廟里的小和尚，還是小廟里的大和尚？如果你喜歡大廟的氣派、名望，喜歡它給你的光環(huán)，喜歡大廟的安穩(wěn)，那就去大廟做個小和尚也無妨，以后再慢慢熬出頭，永無出頭之日也是有可能的，因為跟你一樣的小和尚太多了啊。平臺有平臺的獨特資源和優(yōu)勢，但是不能就此抹殺個人的努力和貢獻。央視有成千上萬員工，但并非人人在央視工作都能成名，看看有幾個像白巖松那樣出名？白巖松也沒有白白享受央視給自己的光環(huán)，他靠自己的努力成為央視的金字招牌，電視節(jié)目有了白巖松，收視率也在一定程度上有了保證。4、名氣和光環(huán)太虛浮，學(xué)到真本事才是王道踏上再好的平臺，沒有利用平臺的資源好好學(xué)習(xí)的話，就不算真正渡上平臺這層金。古話說得好：“師傅領(lǐng)進門，修行在個人。”所以，不能太依賴平臺，也不要太迷信平臺，不要覺得進了好平臺，就可以萬事大吉了。進入一個好的平臺，應(yīng)該不放棄一切機會好好提升自己，不要在乎虛頭巴腦的名氣和光環(huán)，而是放下虛榮和浮躁，把真本事學(xué)到手。只有這樣，你才配得上平臺給你的光環(huán)，具備隨時離開這個平臺的能力。等你有一天選擇離開后，依然能很好地活下來，你自己已經(jīng)變成了一塊響當(dāng)當(dāng)?shù)恼信啤?br/>
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