WRAP認(rèn)證簡(jiǎn)介
  誕生背景：WRAP標(biāo)準(zhǔn)是由環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任組織制定的，目的是改善世界各地服裝生產(chǎn)企業(yè)的人權(quán)狀況。 
  支持買(mǎi)家：大多是美國(guó)的服裝品牌商和采購(gòu)商。所以中國(guó)大陸很多出口到美國(guó)的服裝企業(yè)都會(huì)做WRAP驗(yàn)廠。 
適用范圍：適用于服裝行業(yè)。 
  WRAP是由四個(gè)英文字的縮寫(xiě)結(jié)合而來(lái)。
原文是WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODUCTION,中文譯意是「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造」。 
  美國(guó)成衣工業(yè)的制造廠商，面臨著日益高漲的壓力，有來(lái)自于零售商、政府相關(guān)部會(huì)、消費(fèi)大眾、股票投資者、傳播媒體，以及其它民間組織的壓力，咸要求美國(guó)成衣業(yè)的廠商在全球從事成衣生產(chǎn)的作為要負(fù)責(zé)、說(shuō)明其勞工的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及工廠的情況，這種關(guān)注勞工生產(chǎn)環(huán)境的壓力更伸展到玩具工業(yè)以至于運(yùn)動(dòng)用品工業(yè)，因而有幾種制造業(yè)都成為美國(guó)各方人士要求制定標(biāo)準(zhǔn)，并且主動(dòng)監(jiān)督檢查的目標(biāo)。 
  由于發(fā)覺(jué)到個(gè)別的制造業(yè)者可能采取的標(biāo)準(zhǔn)不一致，并且有可能發(fā)生不必要的重復(fù)監(jiān)督檢查的辛苦，美國(guó)幾家杰出有名的成衣廠商聯(lián)合要求美國(guó)制衣暨制鞋公會(huì)(AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 簡(jiǎn)稱(chēng)AAFA)，出面協(xié)調(diào)，在產(chǎn)業(yè)界處理這些產(chǎn)業(yè)問(wèn)題的角色，美國(guó)制衣暨制鞋公會(huì)是2000年8月14日由美國(guó)制衣公會(huì)(AMERICAN APPAREL MANUFACTURERS ASSOCIATION 簡(jiǎn)稱(chēng)AAMA)與美國(guó)制鞋公會(huì)(FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 簡(jiǎn)稱(chēng)FIA)，經(jīng)過(guò)數(shù)個(gè)月的磋商會(huì)議談判協(xié)議合并而成。目前美國(guó)制衣暨制鞋公會(huì)(AAFA)的會(huì)員包括多家名牌廠家，諸如SARA LEE COPRATION、JOCKEY INTERNATIONAL、VF CORPORATION、RUSSELLCORPORATION、PHILLIPS-VANHEUSEN等，美國(guó)制衣暨制鞋公會(huì)的會(huì)員廠所生產(chǎn)的成衣，占美國(guó)成衣批發(fā)銷(xiāo)售量的80%以上。 
  1998年，美國(guó)制衣暨制鞋公會(huì)的前身，美國(guó)制衣公會(huì)開(kāi)始進(jìn)行說(shuō)明美國(guó)制衣工業(yè)會(huì)以負(fù)責(zé)任的態(tài)度從事商業(yè)行為，保證所生產(chǎn)的成衣是在合法的，合乎人道及道德規(guī)范的條件下制造。這項(xiàng)說(shuō)明的工作延伸到制衣業(yè)以外，很多成衣業(yè)以外的制造業(yè)也感到興趣，包括零售商、人權(quán)提倡社團(tuán)、公益組織、產(chǎn)品市場(chǎng)開(kāi)發(fā)代理商、以及授權(quán)生產(chǎn)制造社團(tuán)組織等。而這項(xiàng)說(shuō)明作業(yè)獲得的第一個(gè)成效就是開(kāi)發(fā)出「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES)的基本標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)處理勞工相關(guān)措施、工廠情況、環(huán)保和海關(guān)規(guī)定的遵守條例。1998年12月，美國(guó)制衣公會(huì)理事會(huì)獲得公開(kāi)簽署通過(guò)「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE PRINCIPLES).內(nèi)容如下： 
  遵守法律和工作現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)規(guī)則(COMPLIANCE WITH LAWS AND WORKPLACE  REGULATIONS)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)遵守其作業(yè)地區(qū)的所有法律和規(guī)定。 
  禁止雇用被強(qiáng)迫的勞工(PROHIBITION OF FORCED LABOR)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商不得雇用非自愿或被強(qiáng)迫的勞工─以契約雇用，合同簽訂定期服務(wù)或其它方式雇用。 
  禁止雇用童工(PROHIBITION OF CHILD LABOR)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商不得雇用任何年齡在十四歲以下的員工，或年齡抵觸義務(wù)教育，或法律規(guī)定的最低年齡，即使是超過(guò)14歲或受義務(wù)教育年齡。 
  禁止侵?jǐn)_辱罵或虐待(PROHIBITION OF HARASSMENT OR ABUSE)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)提供一個(gè)免于受到侵?jǐn)_辱罵、虐待，或任何形式的體罰的工作環(huán)境。 
  補(bǔ)償與福利(COMPENSATION AND BENEFITS)： 從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤梢蟾督o最起碼的補(bǔ)償總額，包括全部法訂的工資、津貼和福利。 
  工作時(shí)數(shù)(HOURS OF WORK)：每天工作的時(shí)數(shù)和每周工作的天數(shù)不得超過(guò)在當(dāng)?shù)刂圃斐梢碌膰?guó)家法律規(guī)定的限度。從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)提供至少在每7天的期間一天的休息，除非應(yīng)特別緊急業(yè)務(wù)的需求，則不在此限。 
  禁止差別待遇(PROHIBITION OF DISCRIMINATION)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商在雇用、付薪、晉升，以及解雇員工上，應(yīng)以員工們?cè)诼毼簧系哪芰榛A(chǔ)，而不是以員工個(gè)人的特征或信仰為基礎(chǔ)。 
  健康與安全(HEALTH AND SAFETY)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)提供一個(gè)安全且健康的工作環(huán)境及住處給作業(yè)人員。 
  參加公會(huì)的自由(FREEDOM OF ASSOCIATION)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)承認(rèn)并尊