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  下面的文章為各位高級人力資源管理師介紹工作分析的七種方法 ,以便各位加以了解。
  工作分析的方法有哪些呢?高級人力資源管理師向您介紹工作分析的方法 。
  1.基本方法
  (1)觀察分析法:一般是由有經驗的人,通過直接觀察的方法,記錄某一時期內工作的內容,形式和方法,并在此基礎上分析有關的工作因素、達到分析目的的一種活動。
  (2)記實分析法
  自己記---工作者自我記錄分析法。這是一種一般由工作者本人按標準格式,及時、詳細地記錄自己的工作內容與感受,然后在此基礎上進行綜合分析,實現工作分析目的的方法。
  別人記---記實分析法。是通過對實際工作內容與過程的如實記錄,達到工作分析目的的一種方法。
  (3)主管人員分析法:是由主管人員通過日常的管理權利來記錄與分析所管人員的工作任務、責任與要求等因素的一種方法。
  (4)訪談分析法:這是一種通過訪問工作者,了解他們所做的工作內容,為什么這樣做與怎樣做,由此獲得工作分析資料的一種方法。
  (5)問卷分析法:就是采用問卷來獲取工作分析的信息,實現工作分析目的的一種方法。鄭州人力資源師考試|鄭州人力資源師考試報名機構哪家好【譽華教育】
  (6)文獻材料法:
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