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[供應(yīng)]勞動(dòng)合同糾紛律師 經(jīng)濟(jì)糾紛免費(fèi)的律師咨詢(xún)電話(huà) 沈陽(yáng)律師哪個(gè)好
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：遼寧
- 產(chǎn)品品牌：律創(chuàng)空間
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- 更新日期：2018-10-16 14:03:43
- 有效期至：2019-10-16
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勞動(dòng)合同糾紛律師 經(jīng)濟(jì)糾紛免費(fèi)的律師咨詢(xún)電話(huà) 沈陽(yáng)律師哪個(gè)好
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沈陽(yáng)勞動(dòng)律師劉智：公司能以部門(mén)解散辭退員工嗎？
網(wǎng)友咨詢(xún)：我在一家公司的一個(gè)部門(mén)就職1年多，這個(gè)部門(mén)一直沒(méi)有出現(xiàn)什么業(yè)績(jī)，公司決定解散部門(mén)。現(xiàn)在公司以部門(mén)解散辭退我們合理嗎？我應(yīng)該怎么維護(hù)合法權(quán)益？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，鼎律網(wǎng)小編咨詢(xún)了特約沈陽(yáng)勞動(dòng)律師——?jiǎng)⒅锹蓭熀笳砹艘韵碌膬?nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
公司能以部門(mén)解散辭退員工嗎？
合同沒(méi)到期公司部門(mén)解散辭退員工，根據(jù)工作年限，每工作1年支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，再加1個(gè)月工資作為代通知金。《勞動(dòng)合同法》40、46、47條。
如果用人單位不按以上標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。
那么到哪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交的材料：
仲裁申請(qǐng)書(shū)2份；
申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；
相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；
部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院
3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理。
勞動(dòng)仲裁期間想找工作有影響嗎？
在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間并不影響您重新找工作就職。
通過(guò)沈陽(yáng)勞動(dòng)律師——?jiǎng)⒅锹蓭煹慕榻B解答，您對(duì)于“公司能以部門(mén)解散辭退員工嗎？”的疑問(wèn)是否已經(jīng)有所了解。那么發(fā)生勞動(dòng)糾紛是先調(diào)解還是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁好？勞動(dòng)糾紛相關(guān)問(wèn)題誰(shuí)能解答？您可點(diǎn)擊鼎律網(wǎng)在線咨詢(xún)，眾多資深執(zhí)業(yè)律師在線解答為您排憂(yōu)解難解決勞動(dòng)糾紛煩惱！
鼎律網(wǎng)本期特約律師簡(jiǎn)介
劉智 律師
擅長(zhǎng)民商事訴訟與仲裁、損害賠償、勞動(dòng)法領(lǐng)域。作為律師劉智律師視野開(kāi)闊、思維活躍、邏輯嚴(yán)密、作風(fēng)穩(wěn)健，扎實(shí)的理論功底、求實(shí)的工作作風(fēng)、周到的服務(wù)意識(shí)，使劉智律師在眾多客戶(hù)中建立了良好的口碑，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。
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