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沈陽勞動律師劉智：單位能任意辭退員工嗎？

勞動付出獲得相應的回報，但是當用人單位出人事變動，單位是否能人員辭退員工嗎？這是很多面對這樣問題的網友想了解的。那么我們就單位能任意辭退員工嗎？這類問題咨詢了沈陽勞動律師——劉智律師，根據咨詢結果鼎律網做出相關內容整理。

辭退是指國家機關、企事業單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。辭退的分類主要有：

1、預告性辭退

預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

2、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

(4)被依法追究刑事責任的。

如用人單位違反以上規定，違法辭退的，要承擔違法辭退經濟補償的責任。所以用人單位想要辭退員工當遵守以上的規定，如違法相關規定您可以通過勞動仲裁或是向法院提交訴訟來維護您的勞動權益。因為工作糾紛員工被辭退之后該怎么樣去處理自己不太清楚時，可以點擊鼎律網在線咨詢資深執業律師為您提供相應的法律支持。

鼎律網本期特約律師簡介

劉智律師

擅長民商事訴訟與仲裁、損害賠償、勞動法領域。作為律師劉智律師視野開闊、思維活躍、邏輯嚴密、作風穩健，扎實的理論功底、求實的工作作風、周到的服務意識，使劉智律師在眾多客戶中建立了良好的口碑，積累了豐富的辦案經驗。

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