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深圳市高邦企業(yè)管理咨詢有限公司

主營:廣州獵頭公司
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[供應(yīng)]深圳獵頭廠家直供一件起批
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  • 產(chǎn)品產(chǎn)地:廣東省
  • 產(chǎn)品品牌:高邦獵頭
  • 包裝規(guī)格:
  • 產(chǎn)品數(shù)量:0
  • 計(jì)量單位:
  • 產(chǎn)品單價(jià):1
  • 更新日期:2019-04-26 10:57:05
  • 有效期至:2020-04-25
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深圳獵頭廠家直供一件起批 詳細(xì)信息

   深圳市高邦企業(yè)咨詢有限公司是集設(shè)計(jì)開發(fā),生產(chǎn)銷售一體的現(xiàn)代化,專業(yè)化,規(guī)?;挠忻髽I(yè)。企業(yè)擁有一支高技術(shù)及凝聚力強(qiáng)的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),為打造世界品牌—高邦獵頭深圳獵頭x3ce881n提供了保障。旗下沈陽獵頭、青島獵頭公司等產(chǎn)品深受客戶喜愛。

   高邦獵頭商務(wù)服務(wù)于廣大人民,公司主營效果好的廣州獵頭公司的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售及售后服務(wù)于一體。高邦獵頭悄然中脫穎而出,以其獨(dú)特的深圳獵頭公司品牌優(yōu)勢成為同行業(yè)中佼佼者,深受廣大用戶的喜愛和認(rèn)可。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情:獵頭做招聘為什么比HR效率高呢?在日益競爭的人才市場上,人才越來越緊缺,企業(yè)雖然有負(fù)責(zé)招聘的HR,卻不能高效、精準(zhǔn)的物色到最合適的人選,只有委托于獵頭公司。而獵頭公司是尋訪高端人才的服務(wù)機(jī)構(gòu),比HR更專業(yè),招聘的效率以及后期服務(wù)的保障,更有信心,也更省心。那為什么獵頭顧問在尋訪候選人的效率比企業(yè)HR更高?不僅僅是獵頭顧問在招聘職責(zé)中更專業(yè),更重要是獵頭在獵取人才之前要做很多準(zhǔn)備工作,所謂磨刀不誤砍柴工嘛。那我們來看看獵頭在挖掘人才之前要做哪些前期準(zhǔn)備工作。廈門獵頭公司1.招聘的原因、目的和招聘的目標(biāo)在開展招聘工作之前,先弄清楚企業(yè)為什么要招聘,開展招聘活動的目的是什么?招聘活動要達(dá)到什么樣的目標(biāo)。廈門獵頭公司是正常年度招聘計(jì)劃在招聘,還是新項(xiàng)目成立的需要;是人員離職補(bǔ)充,還是有重要的在崗人員不能勝任目前的工作而尋訪替代的人才。是按照既定的計(jì)劃需求進(jìn)行補(bǔ)充,還是因?yàn)楫a(chǎn)生了新的需求,崗位人員的數(shù)量和要求是否也需要做調(diào)整。招聘的人員,是應(yīng)短期內(nèi)的項(xiàng)目補(bǔ)給,還是需要符合企業(yè)長期的要求,想長期持有呢。廈門獵頭公司2.招聘的職位、人數(shù)和條件HR要清楚地知道企業(yè)內(nèi)部有哪些職位是充足的,哪些職位是空缺的,或者即將空缺,需要做出人員填補(bǔ)準(zhǔn)備的。避免出現(xiàn)HR辛辛苦苦面試了很多候選人,用人部門始終不滿意,或者是好不容易招到合適的人,而用人部門或老板卻臨時決定不用了或需求量又有了新的變化。讓HR很無奈,招聘工作非常的被動。3.招聘的組織構(gòu)成廈門獵頭公司即開展招聘活動的人員構(gòu)成情況,有多少人參加招聘工作,負(fù)責(zé)招聘的人員其招聘經(jīng)驗(yàn)或擅長點(diǎn)在哪。哪些人負(fù)責(zé)尋訪,哪些人負(fù)責(zé)試題的準(zhǔn)備和面試考核,哪些人又負(fù)責(zé)面試后的候選人跟蹤和offer談判以及錄用等一系列事宜。招聘,是一項(xiàng)對細(xì)節(jié)及整體有較高要求的活動。沒有對全局的把控,無法有效推進(jìn)招聘進(jìn)度和質(zhì)量。尤其招聘需求量較大或招聘的崗位非常高端或難招的崗位,負(fù)責(zé)招聘的團(tuán)隊(duì)是否工作分配合理合適,是否專業(yè)或高效,都決定了此次招聘活動的成敗。廈門獵頭公司4.招聘的渠道是內(nèi)部推薦還是外部招聘;是網(wǎng)絡(luò)招聘還是通過專場招聘會;是利用傳統(tǒng)媒體還是像微博、微信或公眾號等形式的新媒體招聘;是企業(yè)HR或招聘團(tuán)隊(duì)正常開展招聘即可,還是必須要動用到獵頭公司才能滿足需求。不同行業(yè),不同崗位特點(diǎn),招聘的數(shù)量以及崗位的要求,以及目前企業(yè)發(fā)展的階段、招聘預(yù)算、在職人員結(jié)構(gòu)等情況都有很大的關(guān)系。精準(zhǔn)的渠道決定了你找尋人才的效率和質(zhì)量。5.招聘的具體時間安排如果面試時間安排不合理導(dǎo)致的招聘失敗,不僅產(chǎn)生了不必要的成本支出,浪費(fèi)了彼此的時間,也對企業(yè)的雇主品牌造成了負(fù)面影響。招聘的具體時間,指的不僅是具體的招聘開始或結(jié)束時間。還要確定什么時間段進(jìn)行簡歷篩選,什么時間初試,和安排復(fù)試;以及面試的時間為多少、通知候選人的時間等。6.初步確定招聘考察方案和工作流程廈門獵頭公司在招聘之前,HR就要確定此次崗位招聘的考察方案,即通過什么樣的手段考慮候選人。廈門獵頭公司而不是等人選到即將到公司面試了,才考慮如何面試考核或直接應(yīng)急上場。同時,還要確定具體的工作流程以及對整個招聘活動全程指導(dǎo)。

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