圈里網絡科技（廣州）有限公司專注于實習背景提升服務x553ef9n、500強企業就業、診斷求職簡歷、求職跟蹤指導等領域服務。公司秉承“顧客至上，銳意進取”的經營理念，堅持“客戶至上”的原則為廣大客戶提供優質的一站式求職服務服務。

   圈里網絡科技教育擁有一個基于有口碑的海內外大學生求職技術的教育服務模式，并建立了一套完整的求職系統，依托、，向國內輻射，形成了一個覆蓋國內的教育培訓網絡。并在此基礎上輔以先進科學的教學與學員系統，保證了圈里網絡科技教育的品質標準，創造高速增長的經營績效。 延伸拓展 產品詳情：每年都說“史上最難就業年”，海內外大學生求職從最初的光環籠罩到“海待”等現象的出現，說明留學生回國就業確實有些存在水土不服的問題，但這當然不是意味著就不好找工作，根據每個人的實際能力和要求相關，下面一起看看留學生出國回來好找工作嗎？不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經歷給人的收獲大多數是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。2018年上半年，應屆海歸在國內求職的平均期望薪酬為9881元，其中本科生8413元，研究生10742元，均顯著高于國內高校應屆畢業生。與2017年同期相比，2018年海歸薪酬標準差小幅上升，反應出留學生薪酬分布的離散程度有所增大，與近年來專業型崗位薪酬大漲，不同技能、專業所帶來的薪資回報率進一步分化有關。數據顯示，2018年以來，本科學歷應屆海歸群體中，前10%高薪和后10%低薪之間的差距達到7.92倍。碩士及以上學歷的應屆海歸，高低薪差異為6.72倍，與2017年同期相比增加了0.2倍。海歸們歸來最鐘愛哪個城市？一線城市人才競爭壓力的不斷加大，以及新一線城市經濟強勢增長等多重因素疊加，使海內外大學生求職人才在就業城市選擇方面發生變化。數據顯示，2018年上半年，選擇在北上廣深求職的應屆海歸（2018年）比例較2017年同期下降1.3%，而選擇二線城市的應屆海歸占比則上升1.2個百分點至28.3%。首選在北京和上海就業的應屆留學生比例正在逐年下降。2018年上半年，選擇在北京求職的2018年應屆留學生占比較去年同期下降1.28個百分點，選擇上海的應屆留學生占比下降0.26個百分點。但由于城市綜合實力強大，工作機會豐富，盡管人才有所分流，北京和上海對海內外大學生求職人才的吸引力較其他地區仍有倍數級優勢。2018年上半年，選擇深圳和廣州的海歸人才占比則分別提高了0.12%和0.08%。

   以上就是關于求職生產的詳細信息，由圈里網絡科技（廣州）有限公司自行提供，如果您對求職的信息有什么疑問，請與我司進行更深入的聯系，獲取求職生產的更多信息。直接撥打熱線：-，或訪問我們的官網：