深圳勞動(dòng)律師 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后可以通過哪些途徑解決?  

勞動(dòng)者主張加班費(fèi)需要哪些證據(jù)，鄒律師聯(lián)系方式：13713662788 ， QQ號(hào)碼；578207175 ，鄒律師網(wǎng)站；http://www.law668.com，全國優(yōu)秀勞動(dòng)律師勞動(dòng)者主張加班費(fèi)需要哪些證據(jù) 在2010年9月之前，只要員工要求支付加班費(fèi)，而公司不能證明沒有加班的，公司就要支付加班費(fèi)。故在2008年至2010年9月之間，大量員工起訴加班費(fèi)的案件得到了支持，很多公司因?yàn)檫@個(gè)原因支付了巨大經(jīng)濟(jì)代價(jià)。2010年9月，最高人民法院的《勞動(dòng)合同法司法解釋三》改變了舉證責(zé)任的規(guī)定。員工起訴加班費(fèi)的，首先必須證明自己存在加班事實(shí)，證明不了的，一般不予支持。因?yàn)檫@個(gè)規(guī)定，2010年9月之后，很多員工告加班費(fèi)的案件，都沒有得到支持。但這是否意味著員工告加班費(fèi)完全沒有任何希望呢？顯然不是。下面鄒立洪律師從法律角度出發(fā)，給廣大要求加班費(fèi)的勞動(dòng)者提供建議。
首先，《勞動(dòng)合同法司法解釋三》中關(guān)于加班費(fèi)舉證責(zé)任的規(guī)定對(duì)用人單位是有利的。但是該解釋同時(shí)也規(guī)定，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位必須提供，否則用人單位仍然須承擔(dān)支付加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。故勞動(dòng)者如果能在平時(shí)工作過程中，收集一定的加班證明材料，對(duì)自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有利的。而至于什么證據(jù)才算“證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)”，目前法律還沒有明確界定。一般來說，書面材料比錄音資料好，有簽字的比沒簽字的好，蓋章的比簽字的好，原件比復(fù)印件好，這是證據(jù)的一般效力原則。（勞動(dòng)仲裁律師，勞動(dòng)法律師，治勞動(dòng)法律顧問）
第二，在案件進(jìn)行過程中，公司有時(shí)候要提交某些證據(jù)。如果員工事實(shí)上確實(shí)有加班，而公司想否認(rèn)的話，很多時(shí)候，公司提交的證據(jù)均不可避免地會(huì)出現(xiàn)漏洞。這些漏洞，就是員工有希望得到加班費(fèi)的線索

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