中小企業規范化管理導入實施簡易操作法
——價值貢獻管理技術培訓
一、課程背景
一輪金融危機襲來，一批又一批中小型企業慘然倒下，沒有倒下的，好多也是在苦苦掙扎，也不知道倒閉的厄運什么時候敲門，老板憂心，員工恐懼……
為什么中小型企業就這么不經風雨？為什么中小型企業就這么經不起外部環境變化的打擊？
原因是中小型企業所積聚的資源規模相對狹小，抗風險的能力比較低，船小難抗風浪。可這僅僅是其中的一個原因，而且還不是主要原因。
其主要原因在于，中小型企業普遍基礎管理薄弱，發展僅僅依靠在狹窄的市場機會中躲避競爭而實現。任人唯親，行事唯情，員工素質參差不齊，組織運行沒有規則，有規則也難行，組織凝聚力低，往往一遇市場波動變化，就難免遭受陷困和倒閉的厄運襲擊。
中小型企業的這種命運，難道是不可違的天命？
不是。根本就沒有什么天命，命運都是捏在自己手里。可有人說我們也想提升基礎管理水平，而規范化管理這一途徑又不適合我們中型小企業，沒有那么多的精力用于制定制度、貫徹制度、更新制度、完善制度……
謬也！企業規范化管理是目標嚴格指向企業發展價值增值和積累，強調通過建立、健全、完善、優化一套公開透明、上下認同、系統完整、行之有效的游戲規則實現的管理。它并不強調要有多少制度，而是強調要建立一套適合于自己企業實際的游戲規則體系。并且在中小型企業，這套游戲規則體系可通過運用價值貢獻管理技術而輕易構建完善。
幾乎所有的企業都希望自己的企業，建成高效團隊，建成學習型組織，最大限度地實現組織扁平化，能把干毛巾擰出水來。而價值貢獻管理技術，也同時是高效團隊建設技術，學習型組織建設技術，組織扁平化實施技術，把干毛巾擠出水來的成本管理技術。
本課程就是想您之所想，急您之所急。您花一天時間參加培訓學習，就可掌握這套讓您企業基礎管理水平上個大臺階的企業管理技術，您再用一個月的時間進行設計規劃和實踐，您向往的規范化管理就會跑進您企業。
二、課程特點
1、系統性，本課程自成體系，講授的是一個完整的管理模式的構建和操作；
2、針對性，針對中小型企業普遍存在的人際關系復雜，管理難嚴、難細、難以規則化的現實，直接為中小型企業提升基礎管理水平服務；
3、實用性，課程不講空洞理論，強調以解決問題為要務，并針對管理人員所提出的現實問題進行分析解答；
4、全面性，課程含蓋了規范化管理在中小型企業實施的全部內容，講授的內容包括一套完整的游戲規則體系；
5、適應性，這套管理模式體系具有廣泛的適用性，沒有行業限制，適用于所有中小型企業；
6、簡便性，這套管理模式體系構成簡單，操作簡便，掌握容易，一天培訓學習就可達到帶回去操作運用的目標；
7、高效性，這套管理模式體系學會容易、運用容易，花費的人力、物力和財力都很少，但帶來的改變可明顯而迅速。
三、培訓目標
1、讓參訓人員明了企業規范化管理的的科學內涵；
2、讓參訓人員把握價值貢獻管理模式的內容。
3、讓參訓人員學會價值貢獻管理技術；
4、讓參訓人員掌握價值貢獻管理體系方案設計擬訂技巧。
四、培訓內容
一、人人遭受苦惱的現實
1.     不知往哪里努力——忠誠員工的苦惱。
2.     不知怎樣才能多拿錢——忠實員工的苦惱。
3.     不知怎么約束混日子的員工——管理人員的苦惱。
4.     不知怎么向管理人員支付薪資恰當——老板的苦惱。
二、兩組不同價值的界定
5.     員工個人的三類價值——說人是私的沒錯，說人是無私的也對。
6.     員工都只尋求自己的價值滿足——學雷鋒就不來您企業了。
7.     賺錢是企業的本質特征——做慈善與做企業有差別。
8.     企業只盯住錢，往往不一定能賺錢。
9.     企業發展四大價值——小企業是從這里做大、做強的。
10. 員工價值貢獻內容界定——員工對企業的價值貢獻不是只有錢。
三、把一碗水端平的方法
11. 老板不要把自己拔高了——員工薪資不是老板的恩賜。
12. 給員工多少薪資由員工自己選擇——在中小型企業，崗位職級工資無效，薪點貢獻工資難行。
13. 老板個個為發工資為愁——薪資攀比傷人心，又傷人情，密薪缺少激勵作用。
14. 按價值貢獻大小付酬——把按勞分配進行到底，無貢獻者不受益，企業只要功勞，不要苦勞。
15. 基于價值貢獻的薪酬計算公式——這樣才能把一碗水端平。
四、價值貢獻計算方法
16. 企業需要員工做的不是工作而是貢獻——價值貢獻就是一切。
17. 企業需要的五類價值貢獻——財務收益貢獻、技術資源貢獻、客戶資源貢獻、品牌價值貢獻、運行保障貢獻。
18. 價值貢獻計量方法——對每一類價值貢獻，都必須進行量化計算。
19. 不同類價值貢獻的換算計量方法——每個員工都可為企業作多方面的價值貢獻。
五、企業贏利通路設計
20. 企業組織與其它社會組織的區別——必須設計出贏利通路。
21. 不要諱言企業贏利——企業贏利