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江西沃克迪威防護科技有限公司創辦于1998年，主營中外勞保用品、工作服，現有員工200多人，年產量60萬套，是同行內規模最大，專業程度最高的工作服生產工廠。
2009年公司成為“中國紡織品商業協會”會員企業；
2009年全國貫徹和實行“ISO質量管理體系”；
2010年“沃克迪威”品牌榮獲“中國著名品牌”；
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工作服  wokdiwei
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工作服對企業來說為什么是一種標志？這個道理說來簡單也算是簡單，但若真要細細品味一番，也不是不可以評論一番的。俗話說人靠衣裝，佛靠金裝，為什么不同的企業他們的企業工作服不一樣呢？就比如說在送快遞的領域，京東選擇的是紅色的火車，紅色的工作服。而順豐則是黃色的工作服。在送外賣的領域，餓了么選用藍色的工作服，而美團、達達等其他送外賣的紅旗則是選擇不用顏色和設計以及做工的工作服。問題來了，企業為什么要選擇不同的工作服呢？原因有以下三點。請各位看官細細看來。
第一，工作服，代表企業的一種文化。每一個企業都有自己獨特的企業文化，并且在爾虞我詐的商界之外，企業文化給企業增添了一絲神秘的色彩，減輕員工的精神負擔，使企業的管理更人性化，培養員工的歸屬感，使員工更有企業榮譽感以及企業責任感。
第二，工作服在某種意義上就代表著企業的經營理念以及精神支柱。工作服是員工在企業工作中日常穿的衣服，員工們一般在上班時會穿著工作服，而在下班后，便會穿上屬于自己個人生活的便裝。不同的企業有不同的工作服，給員工發放專屬的企業工作服表示企業對員工的一種認可，是對員工工作的承認與肯定。就顏色來說，紅色代表熱情，開放，真誠，很多餐飲公司以及服務行業都采用這種顏色的工作服；而藍色代表爛漫；綠色象征著生命與活力。跟這些顏色所代表的意義相關的企業具有相似的工作理念，這會讓顧客更容易理解，自己更容易記住。
第三、培養員工的企業歸屬感。做管理的人應該會很容易明白，員工的企業歸屬感對一個企業的發展，效率以及在業界的影響力有多么重要，而工作服作為企業的一種標志對培養員工的歸屬感又顯得尤其重要。舉個例子吧，在現在的個大賣場中，員工們做著相同的事情但是穿著不同的工作服，比如說國美賣場員工穿的是紅白相間襯衣，而蘇寧賣場的員工則穿的是黑色的T恤衫，不一樣的工作服帶給員工不同的企業歸屬感，既代表著企業對員工的承認，也代表著員工對企業的認可，無形之中有一種莫名的企業自豪感。
第四，不同的工作服可以給消費者留下深刻的視覺印象。有個性的工作服設計也算是企業的軟實力之一，代表著企業的個性化發展，會給消費者留下深刻的印象。
沃克迪威負責人認為，工作服對企業來說是一種標志，這個說法是無法否認的。就像我們在上文所提到的那樣，工作服可以代表企業的文化，可以代表企業的部分經營理念以及精神支柱，可以很好的幫助企業培養部門歸屬感，可以在視覺上給消費者形成視覺沖擊，最后留下深刻的印象。所以說，工作服是企業的一種標志。